Como funciona o sistema de faltas e atestados no Japão: guia prático para brasileiros
Precisar faltar ao trabalho no Japão gera muitas dúvidas para brasileiros: como avisar a empresa, se o atestado médico garante o pagamento do dia, qual o impacto no contrato e na avaliação de desempenho. O sistema japonês funciona de forma diferente do brasileiro, com regras específicas de comunicação, desconto no salário e consequências que variam […]
Como funciona o sistema de saúde ocupacional em fábrica no Japão
O sistema de saúde ocupacional em fábricas no Japão funciona por meio de exames médicos preventivos obrigatórios oferecidos pela empresa, sendo o principal deles o kenko shindan (健康診断), um check-up anual que todas as empresas são obrigadas por lei a realizar e custear para seus funcionários. Além do exame anual, há também o exame admissional […]
Como funciona o pagamento de insalubridade e periculosidade juntos no Japão
No Japão, a legislação trabalhista prevê adicional de risco para quem trabalha exposto a condições perigosas ou prejudiciais à saúde, mas o sistema funciona de forma diferente do Brasil. O trabalhador brasileiro acostumado com a CLT espera encontrar dois adicionais separados no holerite — um de insalubridade, outro de periculosidade —, mas no Japão o […]
Como funciona o koyo no Japão: o que é contrato direto e como ele afeta seus direitos
Koyo (雇用) significa “contrato de emprego” em japonês, mas no contexto do trabalho em fábrica esse termo costuma aparecer quando se fala de vínculo direto com a empresa japonesa. Entender a diferença entre koyo direto e trabalho via empreiteira é essencial para saber quais direitos você terá, qual a sua estabilidade e como funcionam benefícios […]
Como funciona licença para voltar ao Brasil trabalhando no Japão
Licença não remunerada, conhecida como kyuushoku (休職) em japonês, é um afastamento temporário do trabalho sem salário. Brasileiros que trabalham no Japão podem solicitar essa licença para voltar ao Brasil por motivos pessoais ou familiares, mas a aprovação depende da política interna da empresa. O visto de trabalho e os benefícios sociais podem ser afetados […]
Como funciona a licença-paternidade no Japão para brasileiros: guia completo 2026
A licença-paternidade no Japão permite que pais trabalhadores tirem até um ano de afastamento remunerado após o nascimento ou adoção de um filho, com possibilidade de extensão em algumas situações. O pai recebe uma porcentagem do salário durante o período, geralmente entre 67% nos primeiros meses e 50% nos meses seguintes, por meio do seguro […]
Como funciona o 13º salário no Japão para brasileiros: entenda o sistema de bônus
Não existe 13º salário no Japão da forma como conhecemos no Brasil. O sistema japonês utiliza bônus sazonais chamados de bonasu, pagos geralmente duas vezes ao ano, mas sem garantia legal como o 13º brasileiro. Esses bônus variam conforme o desempenho da empresa, tipo de contrato e tempo de serviço, e podem representar de alguns […]
Como Funciona Rescisão de Contrato no Japão: Direitos, Verbas e Próximos Passos
Rescisão de contrato no Japão envolve direitos específicos para o trabalhador, incluindo aviso prévio de 30 dias ou pagamento equivalente, entrega de documentos obrigatórios pelo empregador e acesso ao seguro-desemprego conforme o tipo de desligamento. O processo varia se você pediu demissão ou foi demitido pela empresa, e cada situação afeta diretamente os próximos passos, […]
Como funciona hora extra no Japão: lei, cálculo e quando você pode recusar
Hora extra no Japão funciona com base na Lei de Padrões Trabalhistas (Labor Standards Act), que determina percentuais de adicional conforme o tipo de overtime: em geral 25% após 8 horas diárias ou 40 horas semanais, 35% em dias de folga, e 25% adicional para trabalho noturno entre 22h e 5h. O pagamento aparece no […]
Como Funciona Férias Trabalhando no Japão: Direitos, Dias e Como Usar
O sistema de férias no Japão funciona de forma diferente do Brasil: em vez dos 30 dias após um ano de trabalho, o trabalhador começa a acumular dias de férias remuneradas (yukyu kyuka) a partir do sexto mês de contrato, geralmente com 10 dias no primeiro ano, aumentando conforme o tempo de serviço. A lei […]
